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Obiettivi

Il Master promosso dall’Advanced Assessment Lab si propone come un’occasione formativa rivolta a tutti coloro che intendano acquisire competenze nell’ambito dell’Assessment e dei processi di Valutazione.
Il Master, altamente professionalizzante, fornisce attraverso il percorso formativo le conoscenze e le tecniche fondamentali per condurre autonomamente una valutazione nei contesti organizzativi.
L’obiettivo del Master è quello di diffondere una cultura moderna e tecnologicamente all’avanguardia dell’Assessment, attraverso la condivisione di un approccio che valorizzi la componente relazionale nella procedura valutativa e che al contempo si avvalga delle recenti acquisizioni nell’ambito delle neuroscienze e delle scienze cognitive.

Destinatari
Il Master si rivolge a Laureati in Psicologia, Laureati in Economia, Specialisti in Risorse Umane, Responsabili dei processi di valutazione e formazione aziendale

Programma formativo
Il Master propone una formazione specialistica che affianca all’insegnamento di conoscenze nozionistiche l’acquisizione di tecniche e metodologie rispondenti alle esigenze valutative degli attuali contesti lavorativi e sociali.
Verrà ampiamente approfondita la conoscenza degli strumenti elaborati dall’Advanced Assessment Lab. e dei protocolli utilizzati nel corso di procedure di assessment.
Il training prevede l’analisi di casi reali e l’apprendimento da parte dei corsisti delle modalità di somministrazione di test, role play e giochi psicologici indispensabili per effettuare valutazioni attendibili e complete.

Obiettivi

Condurre i partecipanti attraverso un percorso didattico che li prepari ad utilizzare i diversi tipi di giochi come strumenti per l'apprendimento e il cambiamento individuale e di gruppo, fornire le capacità necessarie per creare e scegliere la giusta tipologia di gioco adatta ad uno specifico ambito professionale o educativo, fare esperienza diretta e offrire una conoscenza dei giochi psicologici maggiormente efficaci.

Destinatari
Il corso è indirizzato a esperti di assessment, responsabili risorse umane, conduttori di gruppi di lavoro, formatori e docenti che intendono rinnovare le loro competenze, educatori che desiderano accrescere consapevolezza della materia, studenti di Psicologia e a coloro che semplicemente intendono conoscere in modo approfondito l'argomento per cultura personale.

Obiettivi
Il corso propone una formazione altamente specialistica centrata sull’acquisizione di tecniche e metodologie rispondenti alle esigenze valutative degli attuali contesti lavorativi e sociali. Verrà ampiamente approfondita la conoscenza degli strumenti di valutazione delle risorse umane e dei protocolli utilizzati nel corso di procedure di assessment. Il training prevede l’analisi di casi reali e l’apprendimento da parte dei corsisti delle modalità di somministrazione di test, role play e giochi psicologici indispensabili per effettuare valutazioni attendibili e complete.
Durante il corso si perseguirà lo scopo di fornire linee guida e una rassegna esaustiva di tutte le pratiche tradizionalmente adottate per la valutazione, rivisitate in chiave originale e moderna. Si prospetta come un percorso completo che permette al valutatore, formatore, docente, di aggiornare il proprio repertorio di strumenti e proporre interventi davvero attuali e innovativi.

Destinatari
Il corso è indirizzato a esperti di assessment, responsabili risorse umane, conduaori di gruppi di lavoro, formatori e docenti che intendono rinnovare le loro competenze, educatori che desiderano accrescere consapevolezza della materia, studenti di Psicologia e a coloro che semplicemente intendono conoscere in modo approfondito l'argomento per cultura personale.

Lo strumento
La valutazione è uno dei momenti centrali nella vita aziendale e il ruolo del valutatore è sempre più cruciale, sia esso interno all’azienda stessa o un consulente esterno.
Mediante la compilazione di un questionario cartaceo o elettronico, la Survey 360° permette di effettuare un’indagine a 360 gradi nel contesto organizzativo su tutti gli individui che partecipano alla valutazione, in merito all’efficacia dei comportamenti e delle relazioni di lavoro.
Lo strumento permette alle persone di ricevere un feedback comportamentale da parte di superiori, collaboratori e colleghi in merito alla valutazione di un determinato pattern di competenze, garantendo l’anonimato e riducendo così il fenomeno del giudizio.
Associando inoltre un’auto-valutazione, la Survey 360° permette di esaminare la crescita e lo sviluppo della persona nel corso del tempo e aiuta la pianificazione degli interventi formativi mirati all’interno dell’organizzazione.

Destinatari
Il corso è indirizzato a esperti di assessment, responsabili risorse umane, conduttori di gruppi di lavoro, formatori e docenti che intendono rinnovare le loro competenze, educatori che desiderano accrescere consapevolezza della materia.

360° Solution

Si tratta di un software che permette la semplice ed efficace realizzazione di analisi 360° in azienda. Ogni persona valuta sé stessa e viene valutata da capi, colleghi e collaboratori secondo comportamenti tipici della vita professionale e organizzativa in modo oggettivo e scevro da giudizi e pregiudizi. Il questionario viene fornito in Italiano, Inglese, Francese e Tedesco.
Il software permette la rapida introduzione dei questionari e realizza automaticamente report grafici accurati e di immediata lettura.

Il Libro dei Giochi Psicologici è un’opera suddivisa in tre volumi. Si propone come una raccolta di esercitazioni, simulazioni, role play ideata per insegnanti, formatori, educatori e animatori.
Il primo Volume, oltre ad una corposa introduzione sull’evoluzione storica del gioco e sulla sua applicabilità nei contesti formativi, raccoglie oltre 100 schede di giochi icebreaking, giochi sul pensiero laterale, sul problem solving, sulla presa di decisione e sui conflitti interpersonali.

Libro dei Giochi Psicologici è un’opera suddivisa in tre volumi. Si propone come una raccolta di esercitazioni, simulazioni, role play ideata per insegnanti, formatori, educatori e animatori.
Il secondo Volume, invece, si concentra su tipologie di gioco in Outdoor proponendo progetti formativi di orienteering, spy game e, più in generale, attività da svolgersi all’aria aperta. Per ogni gioco è disponibile una scheda tecnica riportante obiettivi, materiali necessari, numero di partecipanti, durata, modalità di svolgimento e soluzioni.

Libro dei Giochi Psicologici è un’opera suddivisa in tre volumi. Si propone come una raccolta di esercitazioni, simulazioni, role play ideata per insegnanti, formatori, educatori e animatori.
Il terzo Volume si sviluppa sul tema della valutazione e dello sviluppo in ambito organizzativo. Oltre ad orientare il lettore nella complessità dell’argomento, fornisce linee guida e una rassegna esaustiva di tutte le pratiche tradizionalmente adottate per la valutazione, rivisitate in chiave originale e moderna.
Si prospetta come un manuale completo che permette al valutatore, formatore, docente, di aggiornare il proprio repertorio di strumenti e proporre interventi davvero attuali e innovativi. Il volume è accompagnato da un CD Rom contente software, test, questionari e strumenti di lavoro.

Libro dei Giochi Psicologici è un’opera suddivisa in tre volumi. Si propone come una raccolta di esercitazioni, simulazioni, role play ideata per insegnanti, formatori, educatori e animatori.
Il primo Volume, oltre ad una corposa introduzione sull’evoluzione storica del gioco e sulla sua applicabilità nei contesti formativi, raccoglie oltre 100 schede di giochi icebreaking, giochi sul pensiero laterale, sul problem solving, sulla presa di decisione e sui conflitti interpersonali.
Il secondo Volume, invece, si concentra su tipologie di gioco in Outdoor proponendo progetti formativi di orienteering, spy game e, più in generale, attività da svolgersi all’aria aperta. Per ogni gioco è disponibile una scheda tecnica riportante obiettivi, materiali necessari, numero di partecipanti, durata, modalità di svolgimento e soluzioni.
Il terzo Volume si sviluppa sul tema della valutazione e dello sviluppo in ambito organizzativo. Oltre ad orientare il lettore nella complessità dell’argomento, fornisce linee guida e una rassegna esaustiva di tutte le pratiche tradizionalmente adottate per la valutazione, rivisitate in chiave originale e moderna.