Libri e strumenti

Test Valoriale

Consente di valutare quale ordine e quale peso i diversi valori acquisiscono rispetto al contesto lavorativo ed al sistema valoriale dell’individuo. I valori oggetto dell’indagine del Test sono 7: Appartenenza, Socievolezza, Centralità della Persona, Vita privata, Qualità, Intraprendenza, Ambizione, Status.

APER-V

Si tratta di un test che rileva lo stile comportamentale e le modalità di funzionamento individuale all’interno dell’ambito lavorativo. Il test identifica le 4 variabili essenziali per definire un profilo personologico delle persone al lavoro: Affidabilità, Pensiero, Equilibrio, Risolutezza. La variabile della Versatilità permette una lettura integrativa del profilo caratteriale con particolare attenzione alla flessibilità personale.

KM5

Si tratta di un test per la valutazione della personalità al lavoro. Esistono 3 versioni del test: Worker, Middle, Manager che si adattano allo specifico profilo professionale a cui si intende somministrare il test.

Ciascuna versione indaga 5 dimensioni specifiche:

Worker: affidabilità, collaborazione, praticità, rispetto delle regole, operatività

Middle: affidabilità, autonomia, responsabilità, collaborazione, problem solving

Manager: autonomia, iniziativa, affidabilità, apertura mentale, gestione collaboratori

360°

Survey 360° esplora competenze diversificate quali: flessibilità, innovazione, motivazione, comunicazione. Oltre a valutare i partecipanti su un determinato pattern di competenze e in diversi contesti, ogni valutatore del gruppo 360° produce feedback su se stesso, in modo da stabilire la propria cornice personale per gli altri valutati. Survey 360° esamina la crescita e lo sviluppo della persona nel corso del tempo e aiuta la pianificazione degli interventi formativi all’interno dell’organizzazione.

Batteria di Test Attitudinali

LOGIC THINKING - Test

CRITICAL THINKING - Verbal

CRITICAL THINKING - Numbers

Tre test attitudinali validati, per valutare il pensiero logico, critico numerico e verbale in fasi di selezione e sviluppo delle Risorse Umane.

I test attitudinali sono spesso utili ad indicare la predisposizione di una persona ad apprendere o a sviluppare competenze in alcune aree particolari se vengono forniti un'educazione o un training.

Rappresentano utili strumenti da inserire all’interno di sessioni di assessment center per avere uno screening dei candidati su specifiche attitudini, in selezioni individuali, soprattutto di soggetti junior.

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